Hinter den Kulissen

Beobachtungen und konkrete Strategien für Frauen in Führung und Karriere.

Seit vielen Jahren begleite ich Frauen in Führung und Karriereentwicklung. Dabei beobachte ich immer wieder dieselben Mechanismen: Gute Arbeit allein schafft noch keine Sichtbarkeit und nicht jede Entscheidung fällt dort, wo Frauen sie vermuten.

Mich interessieren die Fragen hinter dem offiziellen Organigramm: Wie entsteht Einfluss? Wer wird sichtbar? Welche Mechanismen bremsen Karrieren und welche öffnen Türen?

Karriere entsteht nicht erst bei der nächsten Bewerbung. Oft entscheidet der Alltag.

Diese drei Videos zeigen dir konkrete Strategien für mehr Sichtbarkeit, Einfluss und eine klare Positionierung im Arbeitsalltag.

Kostenloses und unverbindliches Webinar 

Bist du Ärztin und hast den Eindruck, dass deine Karriere nicht vorankommt oder sich nur langsam bewegt?

Dann kannst du dir hier „Wo es bei deiner Karriere hakt“ herunterladen.

Du erhältst ein kurzes Video und ein Arbeitsblatt.
Beides zeigt dir, wo du im Alltag an Einfluss verlierst und woran es konkret liegt.

Kostenloses Angebot für Ärztinnen

Karrierewege entstehen selten zufällig. Sichtbarkeit, Netzwerke, Positionierung und strategische Entscheidungen prägen oft früher, wie sich eine Laufbahn entwickelt. 

Seit vielen Jahren begleite ich Frauen in Führung, Wissenschaft und Medizin. Dabei geht es nicht nur um Bewerbungen oder Beförderungen, sondern um die Frage, wie Einfluss entsteht und wie Frauen sich in anspruchsvollen Organisationen behaupten können.

Hier findest du vertiefende Angebote, Publikationen und spezifische Unterstützung für unterschiedliche Karrieresituationen.

Leadership

Schon bereit, die Führung von morgen zu übernehmen?
Leadership bedeutet heute, den Wandel zu gestalten, statt nur mitzuhalten. Mutige Entscheidungen, klare Visionen und kreative Lösungen machen den Unterschied. Zeige Authentizität, inspiriere andere und mache aus Herausforderungen Chancen. Mit innerer Balance und Kraft bleibst du richtungsweisend, während du Impulse setzt und Veränderung prägt. Bist du bereit, die Zukunft zu gestalten?

«Dieser Kurs ist ein HIT – frau schliesst ihn gestärkter, vernetzter und mit gut bestücktem Rucksack für berufliche Herausforderungen im Krankenhausdschungel ab. Highly recommended!»
PD Dr. med. Henriette Heinrich
Leitende Ärztin CLARUNIS, Universitätsspital Basel

Durchsetzungs­vermögen

Fühlst du dich manchmal übergangen, kannst dich nicht durchsetzen und siehst, wie andere an dir vorbeiziehen? Möchtest du endlich mehr gesehen, gehört und ernst genommen werden – und deinen Raum einnehmen?

Mache den 3-Fragen-Test:

1. Redezeit
Wie oft gelingt es dir, in Meetings deine Argumente klar und überzeugend zu platzieren, ohne unterbrochen zu werden?

  • Meistens: 👌
  • Selten: Verbessere dich, indem du diesen Tipp umsetzt.
    💡 Tipp: Setze gezielte Statements statt lange Erklärungen – das schafft Raum und Präsenz.


2. Allianzen
Kannst du auf ein Netzwerk zählen, das deine Ideen unterstützt und gemeinsam mit dir Ziele vorantreibt?

  • Ja: Dranbleiben und Weiterausbauen
  • Nein: Verbessere dich, indem du diesen Tipp umsetzt.
    💡 Tipp: Knüpfe strategische Verbindungen, und suche Mitstreiter:innen für deine Anliegen.


3. Boundaries
Schaffst du es, Position zu beziehen, wenn deine Grenzen überschritten werden oder du mit unangenehmem Verhalten konfrontiert bist?

  • Finde ich einfach: Bring es anderen bei!
  • Eher weniger: Verbessere dich, indem du diesen Tipp umsetzt.
    💡 Tipp: Sage höflich, aber bestimmt ‚Nein‘, wenn jemand deine Grenzen überschreitet, und verteidige deinen Raum klar und souverän.


Wie hast du abgeschnitten?
Wenn du dich in einem der Punkte verbessern möchtest, könnte es Zeit für ein Durchsetzungscoaching oder
einer meiner Tagesworkshops sein.

«Als Geschäftsführerin in einer männerdominierten Branche und Mutter von drei Kindern habe ich lernen müssen, mich auf die richtige Weise durchzusetzen. In den Kursen von Sibyl Schädeli habe ich auf zugängliche Weise und auch mit Humor wertvolle Strategien für kluge Positionierung und geschicktes Verhandeln mitgenommen. Das hat nicht nur mich, sondern auch meine Firma vorangebracht!»
Barbara Hüsser,
Geschäftsführerin Hüsser Innenausbau AG

Karriereentwicklung

Der Karriere-Dschungel ist tückisch: Die Falltür «Fleissarbeit» schnappt zu, wenn du glaubst, dass Perfektion allein reicht. Ein Haufen schreiender Affen lenkt dich ab, bis du den Überblick verlierst, wer wirklich wichtig ist. Und in der Schlangengrube lauern Konkurrentinnen und Foulspieler – bleib wachsam und fokussiert, um deinen Weg zu meistern!

«It’s a jungle gym, not a ladder.» Sheryl Sandberg, Lean In (2013)

Bild: Jungle Scene

Lass es uns gemeinsam tun: Wir planen deinen Pfad entlang klarer Wegmarken. Lianen aus einem starken Netzwerk helfen dir, Hindernisse zu überwinden. Mit einer Taschenlampe leuchten wir dunkle Stellen aus, und eine gut platzierte Löwenfalle schützt dich davor, gefressen zu werden. Dazu bekommst du ein kompaktes Toolkit für dein Selbstmarketing – und schon machst du sicher den nächsten Karriereschritt oder erreichst sogar deine Wunschstelle.

«Seit vielen Jahren arbeiten Sibyl Schädeli und ich als Kooperationspartnerinnen erfolgreich zusammen, um Frauenkarrieren gezielt zu fördern. Sibyls überdurchschnittliches Engagement und ihre Fähigkeit, in Kursen und Coachings echte AHA-Momente zu schaffen, führen zu beeindruckenden Resultaten und nachhaltigen Transformationen bei ihren Kundinnen.
Besonders schätze ich ihre Fähigkeit, Expertinnen, Trainerinnen und Role Models zusammenzubringen, um Frauen die bestmögliche Unterstützung zu bieten. So entsteht ein starkes Netzwerk, das Expertinnen, Trainerinnen, Role Models und Kundinnen verbindet. Wer mit Sibyl arbeitet, profitiert von ihrer Professionalität, ihrem klaren Blick und ihrer tiefen Überzeugung, dass jede Frau ihr Potenzial voll entfalten kann.»
Odette Häfeli,
Gründerin und Inhaberin at goodpeopletomorrow

Tipps & Tricks

So gewinnst du blitzschnell und zuverlässig an Sichtbarkeit!

In der Boutique Academy lernst du in inspirierenden Locations, die Veränderung spürbar machen. Mit kreativen Methoden und klaren Zielen fördern wir nachhaltige Transformation – digital, analog und voller Aha-Momente.

1. Setze auf Personal Branding
Entwickle ein klares Profil und präsentiere deine Stärken und Werten konsistent in deiner Kommunikation, online und offline. Ein professionelles und stimmiges Bild von dir schafft Vertrauen und bleibt in Erinnerung.

💡 Einfach setzt du ein mit…
einer Liste deiner Kernkompetenzen und Werte, die du nach aussen transportieren möchtest.

2. Nutze LinkedIn gezielt
LinkedIn ist eine der besten Plattformen, um berufliche Sichtbarkeit zu erhöhen. Aktualisiere dein Profil regelmässig, poste relevanten Content, und vernetze dich aktiv mit Kolleg:innen, Führungskräften und Branchenexpert:innen.

💡 Einfach setzt du ein mit…
einem neuen, professionellen Profilbild und einer kurzen, prägnanten Beschreibung deiner aktuellen Position und Expertise.

3. Strategisches Netzwerken
Trete in Kontakt mit Entscheidungsträger:innen in deinem Netzwerk. Investiere in langfristige Beziehungen und halte regelmässigen Kontakt, um sichtbar zu bleiben.

💡 Einfach setzt du ein mit…
einer persönlichen Nachricht an drei deiner wichtigsten Kontakte, um einen informellen Austausch zu beginnen.

4. Visualisiere deine Erfolge
Mach deine Erfolge und Projekte sichtbar durch visuelle Formate wie Grafiken, Infografiken oder PowerPoint-Folien. Solche Darstellungen sind einprägsam und helfen, deine Arbeit anschaulich und überzeugend zu präsentieren.

💡 Einfach setzt du ein mit…
einer kompakten Darstellung deiner Ergebnisse, z. B. in Form einer Infografik oder einer PowerPoint-Folie, die die Kernpunkte deines letzten Projekts übersichtlich zusammenfasst.

5. Lass dich coachen
Eine erfahrene Mentorin oder Coach kann dir helfen, effektive Wege zur Steigerung deiner Sichtbarkeit zu finden und dein Potenzial optimal zu nutzen.

💡 Einfach setzt du ein mit…
der Teilnahme an einem meiner individuellen Coachingprozesse.

Karriereentwicklung

Du möchtest beruflich weiterkommen, weisst aber nicht, welcher Schritt dich deinem Ziel wirklich näherbringt?

Vielleicht stehst du vor einer wichtigen Entscheidung, möchtest dich auf eine neue Funktion vorbereiten oder fragst dich, weshalb deine Karriere trotz hoher Leistung nicht so vorankommt wie erhofft. Gemeinsam analysieren wir deine Situation, erkennen die entscheidenden Karrierehebel und entwickeln eine Strategie, die zu dir und deinem beruflichen Umfeld passt.

Meine Expertise

Seit über zwanzig Jahren beschäftige ich mich mit Karriereentwicklung, Führung und beruflichen Entscheidungen. Während dreizehn Jahren war ich im HR und in der Leadershipentwicklung eines Universitätsspitals tätig. Ich habe zahlreiche Bewerbungs- und Berufungsverfahren begleitet, Führungskräfte bei Karriereschritten beraten und die Entwicklung von Mitarbeitenden über viele Jahre hinweg miterlebt.

Aus dieser Erfahrung ist eine Arbeitsweise entstanden, die Analyse, Organisationsverständnis und konkrete Karrierestrategien verbindet. Gemeinsam erkennen wir, worauf es in deiner Situation wirklich ankommt, setzen Prioritäten und entwickeln Lösungen, die zu dir, deinen Zielen und deinem beruflichen Umfeld passen.

Karriereentwicklung

Berufungsverfahren

Du möchtest zuerst herausfinden, wo du beruflich stehst?

Der kostenlose Karrierekompass hilft dir, deine berufliche Situation einzuordnen und erste Karrierehebel zu erkennen.

Karriereentwicklung

Berufungsverfahren

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Karriereentwicklung

Berufungsverfahren

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Angebote für Ärztinnen

Seit vielen Jahren begleite ich Ärztinnen in ihrer beruflichen Entwicklung.
Durch meine Tätigkeit am Universitätsspital Basel sowie während fünf Jahren in einer auf das Gesundheitswesen spezialisierten Beratungsfirma kenne ich die Herausforderungen des Spitalalltags ebenso wie die Dynamiken, die Karrieren und Führungsverantwortung prägen.
Auf dieser Seite findest du ausgewählte Angebote, die dich dabei unterstützen, deinen nächsten Karriereschritt strategisch vorzubereiten, dich klar zu positionieren und deinen Karriereweg bewusst zu gestalten.

Die ungeschriebenen Spielregeln im Spital​

Wenn ich mit Ärztinnen arbeite, stelle ich immer wieder fest, dass viele Karriereentscheidungen falsch interpretiert werden. Man sucht die Erklärung fast ausschliesslich in der fachlichen Leistung. Dabei gibt es im Spital – wie in jeder grossen Organisation – ungeschriebene Spielregeln.

Ich möchte Ihnen vier Beispiele nennen.

Der erste Irrtum lautet: Gute Arbeit setzt sich von selbst durch.

Natürlich ist medizinische Kompetenz die Grundlage jeder Karriere. Ohne sie geht es nicht. Aber sie reicht oft nicht aus. Wer hervorragende Arbeit leistet, wird nicht automatisch wahrgenommen. Sichtbarkeit entsteht nicht zufällig. Sie muss bewusst aufgebaut werden.

Der zweite Irrtum: Positionierung beginnt erst, wenn ich den nächsten Karriereschritt plane.

In Wirklichkeit positionieren Sie sich jeden Tag. Mit den Aufgaben, die Sie übernehmen. Mit den Themen, für die Sie stehen. Mit Ihrem Auftreten in Besprechungen. Mit der Art, wie Sie mit anderen Berufsgruppen zusammenarbeiten. Die Frage ist nicht, ob Sie sich positionieren – sondern wie.

Der dritte Irrtum: Netzwerken hat etwas mit Eigenwerbung zu tun.

Viele Ärztinnen mögen dieses Wort nicht. Dabei geht es gar nicht darum, sich in den Vordergrund zu drängen. Es geht darum, dass Menschen Ihre Kompetenzen kennen, Vertrauen zu Ihnen entwickeln und Sie mit bestimmten Stärken verbinden. Gute Netzwerke entstehen meist durch Zusammenarbeit und nicht durch Visitenkarten.

Und der vierte Irrtum: Durchsetzungsvermögen bedeutet, besonders laut oder dominant aufzutreten.

Das Gegenteil ist oft der Fall. Die wirksamsten Menschen sind häufig diejenigen, die klar kommunizieren, schwierige Gespräche führen können und ihre Interessen vertreten, ohne unnötige Konflikte zu erzeugen.

Genau deshalb spreche ich von ungeschriebenen Spielregeln. Nicht, weil sie geheim wären. Sondern weil sie selten erklärt werden. Wer sie versteht, kann den eigenen Karriereweg bewusster gestalten, bessere Entscheidungen treffen und sich so positionieren, dass die eigene fachliche Kompetenz auch wahrgenommen wird.

Meine Angebote für Ärztinnen

Frau Doktor führt!

Mein Karriereprogramm für Ärztinnen, die ihre berufliche Zukunft aktiv gestalten möchten. Dank flexibel kombinierbarer Module lässt sich das Programm gut mit dem Spitalalltag vereinbaren. SIWF-Credits können beantragt werden.

Strategischer Coachingprozesse

Du möchtest deine Karriere gezielt weiterentwickeln oder stehst vor einer wichtigen beruflichen Entscheidung? Über mehrere Monate arbeiten wir gemeinsam an deiner Positionierung, deinem Durchsetzungsvermögen und den nächsten Karriereschritten.

Karriereanalyse

Du möchtest deine berufliche Situation reflektieren und Klarheit über deine nächsten Schritte gewinnen? Gemeinsam analysieren wir deine aktuelle Situation und entwickeln konkrete Strategien für deinen weiteren Karriereweg.

Freebie

Hast du den Eindruck, dass deine Karriere im Spital nicht so vorankommt, wie du es dir wünschst?
Dann lade dir mein kostenloses Freebie «Wo es bei deiner Karriere hakt» herunter.

Das Video und das Arbeitsblatt wurden speziell für Ärztinnen entwickelt. Sie helfen dir zu erkennen, welche Faktoren deinen Karriereweg beeinflussen und an welchen Stellschrauben du konkret ansetzen kannst.

15’ Gespräch​

In einem kostenlosen 15-minütigen Telefongespräch besprechen wir deine aktuelle Situation und deine Ziele. Gemeinsam finden wir heraus, ob «Frau Doktor führt!», ein Coaching oder die Karriereanalyse der passende nächste Schritt für dich ist.

«Ich kann diesen Kurs allen empfehlen, die nicht nur funktionieren, sondern mitgestalten wollen. Sibyl und ihre Gästinnen geben ehrliche Einblicke in die unausgesprochenen Spielregeln im Spital – verständlich, praxisnah und überraschend klar. Besonders wertvoll: Du kannst das Gelernte direkt ausprobieren, üben und deine Wirkung stärken. Und künftig bringt dich keine Killerphrase mehr aus der Ruhe!»
Dr. med. Katrin Parmar
Stv. Chefärztin

Ausgewählte Blogs für Ärztinnen

Warum andere deine neue Funktion nicht automatisch erkennen

Die Beförderung ist geschafft. Die neue Funktion steht im Organigramm, die Verantwortung ist klar geregelt und die Freude ist gross.

Wenige Wochen später folgt bei manchen Ärztinnen die Ernüchterung. Patientinnen richten ihre Fragen an den Assistenzarzt. Angehörige schauen beim Gespräch immer wieder zum älteren Kollegen. Im Rapport wird die eigene Einschätzung übergangen, bis jemand anders denselben Vorschlag macht. Dabei hat sich die Funktion längst verändert.

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Die stille Bremse in Ärztinnenkarrieren

In meinen Coachings begegne ich seit Jahren demselben Muster: Ärztinnen kommen bis zur Stufe der Oberärztin solide voran. Sie leisten, sie halten Kliniken zusammen, sie arbeiten präzise, zuverlässig und tragen Verantwortung, oft weit über ihre formale Rolle hinaus. Und dennoch erleben viele von ihnen, dass ihre Karrieren genau an dieser Stelle blockiert werden.

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Sexuelle Belästigung in der Akademie, im Techniksektor und in der Medizin

Sexuelle Belästigung gibt es überall. Die meisten Opfer sind Frauen, doch auch Männer werden belästigt, meist durch Männer. Auch Frauen belästigen sexuell. Seit #MeToo, der Bewegung, die 2017 durch den Weinsteinskandal bekannt wurde, wird offener über sexuelle Belästigung gesprochen und geschrieben und die Opfer werden vermehrt ernst genommen. Dennoch ändert sich in der Realität durch diese Wahrnehmung erst einmal noch nicht viel.

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Erlebnis

Schluss mit langweiligen Schulungen und lieblosen Methoden!

In der Boutique Academy lernst du in inspirierenden Locations, die Veränderung spürbar machen. Mit kreativen Methoden und klaren Zielen fördern wir nachhaltige Transformation – digital, analog und voller Aha-Momente.

Zukunftslabor Wettingen
25hours Hotel Zürich, Tonbandlounge
IKAMED Zürich
Vatter Business Center Bern
Zukunftslabor Wettingen
25hours Hotel Zürich, Tonbandlounge
IKAMED Zürich
Vatter Business Center Bern